当然违法了，必须按规定缴纳
你可以去劳动监察举报，公司要全部给你们补齐，一般还不用你自己出自己的那部分，都由公司负责

要维护自己的合法权益，当地到劳动和社会保障部门咨询一下吧

那肯定是的咯,不然可以举报到劳动部门去的.

只要签订劳动合同就应该给上保险

这是违反新的劳动合同法的，要求单位把之前的补上，现在重新交的话也必须是缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金），交三险也是违法的，你们应该去争取自己的合法利益。加油！

员工与企业确定劳动关系后必须为员工购买地方社保规定的险种,否则你有权向公司提出解除劳动关系及要求经济补偿.

必须上的,但如果没上,想想在这中国,也就没办法了

因为缴交保险公司要出一大部分的钱,以前公司帮你们买了,后来又退了肯定也有考虑到这个问题,而且那时没有明文规定必须要给员工交,加上相关部门管得也不是那么严,所以就不帮你们买了.现在又帮你买上是因为2008年01月01日开始新实行的劳动法规定企业必须为员工办理社保,要不就昌违法的,所以又才给你们办理了.以前未交的是否能全部追补上我也不是很清楚,你可以到劳动部门了解下的,而且现在买的也不是以前只交的三险了,要交的费用也跟你们前几年交的不一样的啦.

可以打社保局电话问问

原则上应该上，但实际工作中就不一定了，有的企业只给科级以上人员上保险，有的企业限制工作年限，不过现在好像税务级报税的时侯也有硬性规定，俗话说上有政策，下有对策，国家的政策是好，但是老百姓又能受惠多少

完全赞成１０楼的话．我就是个例子，现实中其实很多单位都没有按新劳动合同法来做．我现在都才知道我们单位才给我们交了养老保险金，其他的没有，现实就是这样，你要做就做，不做比如人也会做．我们国家就人多没法

其实公司为员工买保险也是有比率的。。
我在公司就是负责这方面的事情。
像我们公司的话：工伤是100％，医疗是70％以上，最好是100％，四保（工伤、医疗、失业、养老）是50％以上。。。
如果公司有能力的话，可以四种保险全部都为员工购买。。那是对员工的一种福利