一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的简历表，是攸关你未来的重要关键，然而初入社会的毕业生，要如何写好第一份简历表呢？

　　 对初入社会的毕业生，写第一份简历表是面对工作的第一关，但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛？「我连打工的经验都没有，怎么办呢？」「脑筋经历一片空白，又该如何？」别慌！以下的几点建议足供参考：

　　 好恶程度会因人而异的东西不要写（例如：宗教、支持的球队、偶像等），因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉？

　　 另外，工作经验的部分，有下列几个变通的好方法：假如你想当个记者，写一写你对新闻的看法，或是自己找个题材做篇报导，都能证明你即使没有相关的工作经验，却有担任该职务的能力。

　　 将毕业专题或研究报告的内容摘要出来，告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法，或是将你研究的过程写出来，譬如说：如何去搜集信息？碰到哪些问题？如何解决？小组间如何沟通协调？这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力，以及与其它成员沟通协调的模式，相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。

　　 写简历表的步骤：

　　 步骤１ 认清自己

　　 当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的（经验、薪资、成就感…）？什么是你最不能忍受的（受限过大、加班…）？什么是你与众不同的（优、缺点）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失败的？如何处理及后续改进？

　　 步骤２ 认清职务与企业

　　 清楚了解所应征的职务是什么？该职务做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。

　　 步骤３ 突出特色卖点

　　 找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤４了。

　　 步骤４ 挑选制作适合的简历表

　　 一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长…）、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。

个人简历（Ｃ．Ｖ．或ＲＥＳＵＭＥ）是你个人广告．别人买不买你的帐就从这里开始．简历的重大意义可以从＂可口可乐＂＂耐克＂或＂麦当劳＂看出．问问他们的老板，每天花多少美金来做广告．

正因为是个人广告，所以要重视要谨慎．不可漫天撒网．前几日读到一篇文章，说有的报纸广告没有公司名称，没有联系地址，只有一个传真号，让你把简历发过去．面对这种广告，最好三思而后行．说不定是什么乱七八糟的公司用你的简历去干什么乱七八糟的事情．

也有人说，看了广告，要先给人打电话，然后发简历．此招一般不通．大多数的广告上都写明＂请别打电话＂．如果知道人家招人，又有电话号码．打去了，接电话的是少数．当然了，能通上话，简历的作用就开始了．

从国内就开始学写个人简历，到现在修修改改，样本已有几十种了．但要学的东西还是不少．前几天，在网上看到一个专栏，说不要把推荐人写在上，一定等人要再给．我觉得很对．有个朋友请她的导师做推荐人，导师也答应了．但几个面试下来，就发现导师并没有象她期望的那样说好话．导师也没有明目张胆地说坏话，不过多一些＂哼哈＂之声吧．言外之意，雇主自己发挥．这时候，想把导师撤下来已经晚矣．推荐人被列在简历的最后一部分早随简历发送出去了．

即使导师老板合作，也留一手．没有雇主因为你简历上没有推荐人而不面试你．雇主若喜欢你的经验背景，一定会给你联系．这时候心中有了数，送上推荐人名单．回头给推荐人打个招呼，事情会好办的多．

八九年前写简历会把自己的生日性别和个人爱好一一列入．现在要是再这么写就滑天下之大稽了．这个世道什么都是发展变化的，工作在变，家庭在变，人在变，简历也在变，这没有什么好奇怪的．学写最新式的简历不是为了时髦而是一种求职需要．

写简历也没有什么绝对的格式．诚实是根本，没有的东西不要瞎吹．吹大了自己收拾不起来，是搬起石头砸自己的脚．记得有位朋友把自己七八年前国内的工作经验一一列上，但根本记不得当时怎么做的．他想也许能侥幸过