首先，根据新颁布的劳动合同法第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。如果您的公司还没有根据新法就您的合同进行变更的话，那么您的合同将按原来约定继续履行。
其次是试用期问题，新法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；但是您的合同是去年11.14签定的，而老的合同法只规定试用期最长不得超过6个月，故这里所约定的3个月试用期没有什么问题。而您说的4个月都没有涨工资这个问题，应该在合同中反映。你可以根据合同情况在看，一般合同中会写清楚试用期工资多少，转正后的薪金标准又是怎样。
最后就是你想解除合同，可以提前30日以书面形式通知用人单位。只有在以下情况，才可以随时解除： 
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  
    （二）未及时足额支付劳动报酬的； 
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。