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霍兰德职业兴趣报告

霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
分为：职业能力测评之人际交往能力测验@职业能力测评之创造力测验 ，职业价值观测评 ，职业人格测评之MBTI ，职业人格测评之卡特尔16PF ，职业兴趣测评。