答案
心态决定命运！要学会团结协作，虚心学习他人优点，克服自身缺点，帮助他人克服掉自身的不足，这样才会共同进步，使得工作得以开展，弘扬团队精神。而不是对立，相互拆台。
要正确处理整体与局部、企业与部门的利益关系。如果自认为为了部门的合法利益，而与领导阶层树立阵敌哪是太愚蠢了，企业要和谐，你树立阵敌就是建立派系，这是任何企业所不允许的。要多沟通，企业是有制度的，切记。
提问人的追问
2009-11-08 14:06
我们是同级的两个部门，我是从老部门调出来，我无法牺牲我的兄弟姐妹的利益去满足老部门同事的私欲，一个心中没有自己同胞的指挥员是无法完成上级下达任务的！？我只是无法理解他们，想寻合适的方法让他们认可通过协调是可以和平共处，资源共享的。我很不想树与根的断裂！
回答人的补充
2009-11-08 15:36
站在对方换一个角度来看，他们部门的领导是否也应该和你的想法一样？你部门的利益你要保护，他的部门利益他要保护，怎么办？除了你们两个部门相互沟通外，须由上级领导来协调，不要认为自己是老大。
同意以下的话。我认为：原则是按规章制度办事，靠沟通为润滑剂。一切听领导的指挥，用强大的执行力去完成上司下达的任务，如果上司指令是错的，先照办后上述。久而久之上司会觉得你是正确的，以后也会听取您的意见。对下属一定要以制度管人，对个别要灵活掌控。要站在全局看问题，公司利益大于一切，这就是准则
