现在什么行业最有发展前景？

3G工程师

据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。

网络媒体人才

目前，类似于在搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。



同声传译

同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。

“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香。”

物流师

物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。

据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”

系统集成工程师

据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

环境工程师

相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。

精算师

我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
报关员

“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%-20%。

中西医师/医药销售

“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。

注册会计师

根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。

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据上海市职业介绍中心的统计显示，2005年本市各类用人单位发布的所有招聘岗位中，以服务业为主的第三产业提供的工作岗位数量最多，占62%左右，主要来自各类商务服务、批发零售等领域；以制造业为主的第二产业提供的岗位占37%左右，主要涉及电子信息产品制造、汽车制造、装备制造、船舶制造、生物医药制造等领域。

　　具体分析来看，租赁和商务服务业、制造业、批发零售业位列“热门”行业的前三位。

　　这些行业的共同特点是：劳动力需求数量大，应聘者也多，但在需求人数较高的状况下，仍呈现出“僧多粥少”的现象。而“公共管理和社会组织”、“教育”等相对“稳定”的行业，劳动力需求数量相对偏少，但求职竞争空前激烈，平均每人仅能分到0.3个工作机会。

　　另外，一些高附加值产业，比如集成电路制造、创意设计等新兴产业，用人需求也呈逐步上升趋势，但这些行业用人缺口却始终得不到充分弥补。

　　榜单2 五大热门职位排行榜

　　据统计，2005年本市求职的“热门”职位中，名列前五的分别是行政文员、财会人员、市场销售人员、安全保卫人员和计算机通用操作人员。

　　其中，行政文员名列首位，该岗位准入门槛相对较低、岗位要求较为模糊、可替代性强是其热门的主要原因。求职者在进入这一职业之后，若不加留意，就很容易因为繁重的业务工作而忽略自身的进步，很难垂直“攀升”。

　　而财会人员，作为一直备受青睐的岗位，继续呈现出“供过于求”的状态。财务岗位的稳定性及其发展潜力，引来求职者趋之若鹜。虽然目前高级财会人员炙手可热，但是市场却并没有准备那么多适合新人锻炼的岗位来迎接这些“叩门者”。

　　榜单3　五大冷门职位排行榜

　　2005年，本市劳动力市场对进出口贸易业务人员(尤其是国际商务人员)求贤若渴，对熟练掌握小语种、熟悉英语且有一定相关行业专业知识的复合型人才更是高薪以待。而批发零售业、商业等服务性行业的部门经理的需求居高不下，但高需求并没有降低该岗位对求职者的高要求。餐饮服务人员也变得相当抢手，一方面由于上海旅游、餐饮娱乐业的蓬勃发展带动岗位的增加，而另一方面该岗位“冷气”十足，原因是青年人对餐饮服务业不屑一顾及对发展前景顾虑。

　　榜单4 不同年龄的冷热门职位对比

　　值得注意的是，年龄和热门、冷门职位之间有着很明显的关联，不同年龄层次的求职者有着不同的需求。35岁以下的求职者，热衷于市场销售，对进出口贸易业务人员比较冷淡，而45岁以上，求职保安员的人居多，家政服务员趋冷。

　　可以看出，不同年龄层次的求职者在劳动力市场上的求职需求以及市场对不同年龄求职者的岗位需求各有特点。普通技能操作岗位也好，专业技术管理岗位也罢，技能和经验才是求职制胜的法宝。