根据《劳动法》第十二条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
　　第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”的规定，是不要以进行歧视的。

关于隐私问题。个人隐私是指个人生理、心理以及社会交往过程中的秘密。（个人独特的生理特点、心理活动、日记、电话、信件以及在自己在住宅里从事的个人活动等

根据我国相关规定，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。

　　2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。

　　3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。

　　4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

　　5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。

　　6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。

　　7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。

　　8、将他人婚外性生活向社会公布。

　　9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。

　　10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。