报考之时，如何选择最优的职位，无疑是焦点中的焦点。职位选择，决定了以后公务员工作生涯的发展，其选择过程所要考虑的因素，不仅涉及到个人能力特长、兴趣专业、家庭等综合因素，更要清晰地明白，日趋竞争激烈的公务员招考的职位选择，对个人而言面临的是一个个体对集体的信息不对称博弈，故要慎之又慎。

　　下面就从一个比较科学的角度，介绍一下目标职位筛选策略及职位选择中的重点注意事项。

目标职位筛选的程序：

第一步，要对自己的学业、专业等硬性的条件有一个非常准确、详细地认识。将职位表中具体职位的报考要求与自己的资历背景做认真的对照，然后，将职位列表中所有自己可以报考的职位列表出来，作为初次选择的结果。

第二步，结合自己的职业规划发展、能力特长、个人兴趣爱好、专业背景优势及家庭意见等各种因素，对初次的筛选目标职位进行二次筛选，按照“最优目标职位”、“次优目标职位”、“勉强可接受的目标职位”分类，最好排出偏好顺序。

第三步，对最优职位投入最大的精力，利用各种资源和方式进行一个比较细致的咨询，具体了解所报考的职位在整个机关中的位置、作用及工作内容和环境等详细情况。人事部官方网站2007年公务员招考专题信息栏目提供了各个招考机关的地址、网址及相关的咨询电话，可供下载参考。

第四步，进一步把职位性质与国家相关的公务员报考政策倾斜联系在一起，比如某些职位是否偏爱中共党员、基层工作经验，或者如果可以接受去基层工作，就要重点考虑某些直属部门的派出部门的职位。

最后，利用自己咨询的结果和公务员报考的政策倾斜来对自己二次筛选的职位进行修正，得出最终的最优职位的排序，并以此为基础进行报考。

职位报考中的重点注意事项：

　　2007年公务员笔试的时间为2006年11月25日，面试时间大约为2007年1月下旬至2月初，推而2008年的考试也相差不远。对应届毕业生来说，这个时间与研究生招考、找工作有一定的冲突。对于目标不是十分明确的考生来说，个人认为，虽然历年不乏有抱着试试看态度考取了公务员的考生，但那毕竟是个小概率事件，更多的录用机会，还是花落有充分准备者之手。

关于具体操作中的重点注意事项方面，重点考虑的是如下几个方面。

1.要严格按照职位要求的资格条件，去选择自己适合的职位。

　　除了专业要求外，是否党员或基层工作经验等细节条件更要注意到，并且要严格按照要求的资格条件，不能有半点含糊。例如，某职位要求三年制法律学硕士，某名牌大学刚好实行学制改革，当年硕士毕业生皆为两年制，一硕士生毕业生仍坚持报考，结果资格审查不合格，又因为没有及时地核对报考审查信息，结果非常遗憾的错过了当年考试。所以，虽然公告上说，“报考申请尚未审查或未通过报考申请审查的，可以改报其他职位”，但是还是要建议，在报考前，对自己的学历等条件必须有一个很清晰的理解，并认真地按职位要求进行报考，以减少不必要的程序上的麻烦，降低备考的心理负担。
附表一，是一个参考性的公务员考试专业报考职位分类，大家可以通过此可以初步知道自己所学的专业可以报考什么样的职位。

2.要对报考的目标部门、职位做一个比较详细有效的咨询，确保报考职位的工作符合自己的期望。

　　考生与招考部门处于一个信息不对称状态，对考生是不利的。这样就造成一些看上去会很热门的部门或职位，其真实的工作内容与自己的期望值相差非常大。各位考生要首先明确自己最看重什么：工资福利待遇、长期的职业发展，还是公务员相对稳定的工作性质深深地吸引着你……然后要充分的发掘咨询的渠道，网络、电话、甚至亲朋好友获得的“内部消息”，总之，获得的有效咨询愈多，在职位报考中就会少走很多弯路，做到有的放矢、独占先机。

　　一般来说，在咨询过程中，有几个问题需要特别的注意。第一，你是否对所报考的机关、部门的性质等有一个充分的了解，因为此时所处的位置不同，与以前学习、生活中对于某些部门的了解，肯定是存在一定的片面和误解的，此事就是要还原这些部门真实的一面。例如街道办事处，绝对不是意识中老大妈收取卫生费之类的工作。第二，职位报考中，普遍存在冷部门热职位，和热职位冷部门的现象。一般来说，热部门冷职位，较有利于长期的职业发展，而冷部门热职位，则更具有的福利、收入优势。第三，一定要咨询清楚报考的职位，属于派出机构的基层工作，还是总机关工作。这一点十分重要，因为某些部门并没有具体的把是否派出机关标注出来。

3.一定准备一个备选职位列表

　　如果第一次的职位提交的资格审查不通过，这时就需要在备选职位类表中选择次优的职位进行报考。一些考生自始至终盯住某个职位，而不考虑其它，如果出现意外，则措手不及，给自己徒增许多不必要的心理压力和精力投入。前面的报考职位筛选策略中，就已经进行了职位偏好排序，是比较科学的。

4.热门职位，进入面试有多难？

　　2007年国家公务员招录约12000人，报考人数按正常的增长速度，考虑到今年大学生的就业压力，估计今年报考人数在45万人以上，平均约40个人竞争一个职位。而去年，某些热门岗位竞争就达到2000比1以上。2005年，某省公务员考试，申论与职业能力测试综合100分，70分以上进入面试的几率为98.5%，而其中的1.5%，全部集中到非常热门的保税业务局，最后高分却遗憾的惨遭淘汰。而与此相反，却有城市规划局，城市综合管理局等部门的若干职位报考人数不足最后取消职位，以及相当一部分职位考生只要过最60分控制线，就可直接进入面试。

　　国家公务员考试职位的冷热不均是绝对存在的，但又不是绝对固定的，所以考生一定要结合自己的实际能力，科学的选择职位。

5.职位只招一人，是否应该大胆报考？

　　一般来说，招考人数多的职位，报考的风险会相对平稳一些。但是，对于大量的只招收一人的职位，是否该大胆的报考呢？一直以来，网上都存在这样的观点：“那些只招一个人的职位，如果人家单位已经有内定人选了，只要那个人的笔试成绩能入围，那其余的人只能做炮灰了，所以，建议大家，那些只招一个人，或者在招考备注里面限定了比较苛刻的，稀奇古怪的条件的职位，那就最好不好“自投罗网”了。”

　　引用2005年国内某大城市公务员考试的成绩表，共有72个职位招收一个人，并无出现有参加面试考生而无一人通过面试者。共有33人为笔试非排名第一，但最终总成绩第一而被录取的。33人中，有5人的笔试成绩不是第一同时面试成绩比其他两个成绩高出10分（100分满分），最终总分第一被录取。

　　考虑到笔试成绩与面试成绩的相关系数0.049（注：此相关系数为此次考试的统计数据），不相关，所以个人觉得，网上的言论有言过其实之嫌。（注：面试与录取比例为3：1）

6.报考时，要考虑到国家的政策倾斜

　　2007年中央直属机关公务员招考的人事部公告上指出了两点政策倾斜：

　　“一是严格执行《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的文件精神，继续提高录取具有基层工作经历的高校毕业生的比例。中组部、人事部要求，中央机关及其省级直属机构录用计划中，用于招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生的计划数必须高于计划总数的三分之一。其中，中央国家行政机关及其省级直属机构录用计划中，用于招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生的计划数必须达到计划总数的40%。

　　二是招考政策继续向基层艰苦边远地区倾斜。为积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，促进青年人才的健康成长，改善基层党政机关人才队伍的结构，促进城乡和区域经济的协调发展，对报考基层岗位、特别是西部艰苦边远地区岗位的，采取放宽招考条件、划定单独合格分数线等措施，以引导更多的高校毕业生到西部去，到基层去。”

　　另外，考生除了要考虑到国家的政策倾斜的同时，也应该考虑到一些隐性的因素。基层如街道办事处或城市综合执法部门，报考竞争激烈程度相对较低，但国家又亟需提高这些与人民大众面对面服务部门的基层人员素质结构，因此，对于长远的职业发展考虑，结合实际情况选择这些部门的职位，是比较理性的。

7.密切关注官方的报名信息，理性选择报考比例低的职位

　　通常，在报名期间，中组部，人事部都会及时更新报名信息，向考生提供各个职位的报名人数统计信息，包括报名人数和报考比例等。考生在正式报名之前，比较理性策略的就是要密切关注自已所确定的最优职位的最新报名信息，理性选择报名比例较低、竞争不是很激烈的职位报名，以提高录用的可能性

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报考的第一步就是选择职位。

这里面的技巧很多，也因人而异。

看你愿不愿意离开家，对于地区的繁华程度要求如何，家人男女朋友的态度，收入要求（一般来说，公务员在当地都属于中高收入阶层），专业类别，职位要求专业，另外看其他设置的要求，是不是因人设岗，很明显给某些人准备的职位就不要去凑热闹了。然后就是报考时间，一般在结束前3天，统计下各职位报考人数，找个人数稍微少的职位，竞争相对小点。不限专业的职位，一般都是爆多的人报考，建议如果有职位和自己专业相符，不要去报不限的职位。