满意答案
首先纠正，这次颁布的是新的《劳动合同法》不是《劳动法》，这是两个概念。
其次，本次劳动合同法的出台，应该说更大程度上保障了员工的利益。比如说：如果合同到期，公司不再与其续签，也要支付补偿金。正是反映了这一点。
最后，这次新的劳动合同法对劳务公司（派遣公司）也做出了规定，要求如果派遣员工被服务单位退回，派遣公司有责任为其继续安排工作并支付报酬。这也恰恰说明了这次调整对象的扩大，保障了员工的合法权利。
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其他答案
工人的
劳动者
兼顾了劳资双方的权利和义务，相对来说更加保护劳动者的权益。
不过法律是这样规定的，但是在实施的阶段就是另一回事了，还要看具体操作的人员，有些地方经常会有，明明知道是违反劳动合同法的，但是还是违规操作的，有的劳动者也不是很了解法规的规定，这也导致了在维护自己权益的时候，不能获得支持。
劳动者的利益
应该是《劳动合同法》，不是新的《劳动法》。
《劳动合同法》 第一章 总则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
首先就像小飞侠说的一样 是《劳动合同法》不是《劳动法》
这部法律法规很大程度是保障劳动者的权益
可是《劳动合同法》中也提到了劳动者违纪的时候的处理意见
所以法律法规从广义上说是永远公平公正处理每一件案件 没有太多的偏袒与维护
这法律还是有点超前了，但保护了劳动者的利益
