进入一家公司，较大型的知名民营企业。 
试用期内，2个月，昨天签了合同。因为经常签这类合同，没有仔细看就签了。一年。 
晚上仔细一看，发现有很多不平等之处，同以前签的不一样。1 如果辞职，需要提前60天，还要赔偿2个月工资； 
不要指责我为什么没有看清就签。现在是怎么办？1 在三个月内提出来不做了。 2 就做完一年再说。 3 就走一步看一步，如果想跳槽再谈。
问题补充：我3月进入某知名的企业，是私营企业。5月8签了一年的劳动合同。因为我经常签合同，所以看了大概就签了。 
晚上回家仔细看过后，发现有不平等之处。与我以前签的，与国家的劳动法不相符合之处。 
1 合同上说3个月试用期内，公司发现我不胜任，可以解除，但是没有提到我发现不合适，也可以提出解除。 
2 合同上说，如果破产或多人，可以解除不需要经济赔偿；但是我提出来不做，必须提前60天书面通知，并且要赔偿2个月薪资。 
3 还有保密费的问题。合同说解除合同后2年内不能从事同类工作。 

我想来想去，决定80天时协商修改，不行就不做了。反正这里也并不是很满意，同意修改合理要求就留下，不同意就走。3个月试用期是明确的，受法律保护的。否则以后麻烦太大。大家认为呢。 

对答案的补充：只有一个地方可以走出围城，那就是明确了试用期，而国家劳动法规定了试用期劳动者可以随时通知走。 
有几百元的保密费，那我两年中可以挣的是至少15万啊。 
面对这样霸王条款而忍受的话，我一辈子将没有自信。