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1. 2009年新劳动法赔偿

   劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。一年补给一个月工资,6个月以上的补偿一个月工资,6个月以下的补偿半个月工资。该工资按你的前12个月平均工资计算。公司没辞退你,你就继续上班. 辞退你的话,你申请仲裁,要求用人单位支付你赔偿金(二倍的经济补偿金).

   法律 -回答质量好- 6个回答-解决时间 2009-07-03

2. 2009年新劳动法全文

   四年的时间,法院掌握是有所区别的。从申请仲裁之日起的前两年基本上不用员工提供证据,公司要提供员工的考勤记录和加班工资发...超过两年前的,就要员工提供证据。证据种类一般有:员工的考勤记录、工资发放单、其他能够证明员工加班工作的证据。作为雇员你只...

   法律 - 6个回答-解决时间 2009-10-06

3. 2009年新劳动法

   公司没有责任,上下班途中属于工伤范畴,但是下班之后出去是属于自主的时间,因此公司只能视情况补贴一些慰问金或抚恤金

   法律 - 4个回答-解决时间 2009-10-22

4. 2003年进公司2009年1月被公司辞退后的经济补偿应该按新劳...

   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

   法律 -回答质量好- 4个回答-解决时间 2009-03-04

5. 2009年劳动法法定退休年龄新规定

   企业干部,男的满60周岁可退休,女的满55周岁可退休;机关事业单位及企业的工人,男的满55周岁可退休,女的满50周岁可退休。从事特殊工种的,例如高温、高空作业等,可以提前5年退休。另,未到退休年龄,困身体原因无法继续工作的,由医院出具证明,可办理病退。

   社会话题 - 5个回答-解决时间 2009-05-17

6. 2008年新劳动法全文

   id=204461 最新颁布的是劳动合同法,劳动法还是1995年1月1日起施行的. 由于问问回答不能超过2000字,无法给你全文的内容,你可以去普法网\司法部\还有人民法院网上,都有关于劳动合同的. 如果要全文,打不了那么多给你个链接不,直接把它复制到IE地址栏就好了! http...

   法律 - 8个回答-解决时间 2008-9-7

7. 08年新劳动法对于职工来说有一些什么优惠政策?

   有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合 (一)劳...续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

   法律 - 4个回答-解决时间 2009-1-4

8. 不是09年新劳动法的法定假日增加了么?怎么查不到相关条文?

   国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知 国办发明电〔2008〕42号 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构...其中,1月1日(星期四、新年)为法定节假日,1月3日(星期六)为公休日。1月4日(星期日)公休日调至1月2日(星期五)。1月4日(星期日)...

   法律 - 5个回答-解决时间 2009-03-12

9. 关于2008年新劳动法中关于无固定期限劳动合同的问题

   如果是08年以后签的合同,续签第二次就可以要求签订无固定期限劳动合同!

   法律 -回答质量好- 2个回答-解决时间 2009-2-16

10. 关于2009年劳动法规定的基本工价是多少?

    第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第...

    法律 - 6个回答-解决时间 2009-03-13