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1. 新劳动法法规对社保是如何做出规定的?

   从劳动法规上讲,用人单位应当自新聘员工上班之日起,与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。实际生活中,用人单位为了减少成本,同时由于员工就职的不稳定性,参加社会保险的用人单位(没有参加社会保险的用人单位不在少数)往往要在员工转正后才办理该员工的社会...

   法律 - 1个回答-解决时间 2007-9-21

2. 新劳动法有规定加班同小时才加班费吗

   1综合计算工时工作制。需审批!在综合计算周期内超过法定工作时间的部分算加班,每月的法定工作时间自2008年1月1日以后为166.64小时,以前为167.4小时,而计薪小时每月为174小时,全部按小时工资的150%计算 2计件工作制,按计件单价的150%、200%以及300%计算延时加班,节假...

   法律 -回答质量好- 2个回答-解决时间 2009-04-09

3. 新劳动法规定?

   试用期的规定,他们说的很明白了,不过,没有签订劳动合同,不影响你的权利,反而对你有利,劳动法规定,在用工之日起超过一个月没有订立劳动合同的,单位应当每月支付双倍工资,只要是你能够证明何时上的班,就可以要求单位从第二个月起支付你双倍的工资,同时可以要求单位...

   法律 -回答质量好- 7个回答-解决时间 2009-04-11

4. 新劳动法规定试工期最长多久?

   在这部新法中,对试用期有如下规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是根...

   法律 - 3个回答-解决时间 2008-1-23

5. 新劳动法中工龄未满一年能否按一年计算?

   现在2008年元月一号施行的新劳动合同后,之前有签劳动合同的话,那么就是到合同到期时解除,在续签新的劳动合同,如果之前都没签的话,那就是从新签定新的劳动合同。可以要求单位给你签定无固定期限的。关于工龄的计算,国家规定是按照年为期限规定的,新劳动合...

   法律 - 13个回答-解决时间 2008-1-20

6. 新劳动法是什么样的??

   08年新的《劳动法》第三十八条:第(三)款规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位,劳动者可以解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...

   职场就业 - 1个回答-解决时间 2008-1-28

7. 新劳动法中签合同这条是如果规定的?

   而适用本法和依照本法执行是不一样的,适用本法的意思也就是说完全是按照劳动法执行的,而依照本法执行是什么意思呢? 打个比方:铁路...关于你那个无固定期限劳动合同就参照你们单位了,如果你们单位按照新劳动法执行,再者你的工龄已经有10年了,那是可以签无固定期限...

   法律 - 3个回答-解决时间 2008-1-31

8. 关于新劳动法 以外死亡赔偿 (急)

   如果是因醉酒导致死亡的,不属于工伤,责任自负;否则,属于工伤。你没交工伤保险,如果要赔偿,你要工伤保险标准进行全赔,若死者是农村户口,一般10万左右,若是城镇户口,一般20万左右,由于不知道你是哪个地方的,具体数额算不出,因为赔偿数额和你那个地区上年度职工月平均...

   法律 -回答质量好- 6个回答-解决时间 2008-12-25

9. 关于新劳动法的赔偿问题

   没有满半年,按照半年计算,半年以上按照一年计算 劳动合同法规定: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了楼上说的以外还...

   职场就业 - 2个回答-解决时间 2008-1-27

10. 关于新劳动法.

    企业说法根本不对,此合同并未作废,新劳动法只是对不合现行规定的合同作出了提示性更改,那有作废的一说.而且你的合同完全符合劳动法的规定.你可以拒绝重新签定劳动合同.你完全可以履行以前的合同.如达不成一致你也可以解除合同. 至于你的定金问题,你要举证那是定金...

    法律 - 1个回答-解决时间 2008-1-24