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1. 劳动法实施细则

   劳动合同法实施细则 目录 一、总则 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同解除和终止 五、集体合同 六、劳...在规章制度或者重大事项决定实施过程中,若新招用的员工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。14、用人单位...

   法律 - 1个回答-解决时间 2009-11-14

2. 劳动法实施细则

   第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关...第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限...

   法律 - 2个回答-解决时间 2009-09-17

3. 劳动法实施细则

   二劳动法40条41条,单位因工作需要加班的,要与工会和劳动者协商同意才可。三劳动法73条,劳动者患病依法享受医疗保险待遇。不合理。暑假是劳动和学生正常休息的时间,学校安排老师加班,老师因病不能上班,不能按病假对待。最多不发加班工资。对此,你可向当地教育局...

   法律 -回答质量好- 3个回答-解决时间 2009-09-09

4. 劳动法实施细则

   这要看用工单位是不是完全按照劳动法去实施。如有违规现象你可以到当地劳动仲裁,申请仲裁。http://zhidao.baidu.com/question/55160841.html 这里可以看下由于字数太多受到限制

   法律 - 2个回答-解决时间 2009-03-25

5. 劳动法实施细则

   应当支付。有要证据证明存在事实劳动关系。第一:未签合同按工作时间的双倍赔偿,工作半年以内的,但最多不可超过十二个月 第二:未提前一个月通知的赔偿金额按工作时长来定,未满半年的,赔偿半个月薪资,满半年的赔偿一个月薪资 第三:国定节假日如果有放假应该按正常上班...

   法律 -回答质量好- 2个回答-解决时间 2009-10-06

6. 劳动法实施细则

   这里有http://blog.sina.com.cn/s/blog_5e3b04500100c9uo.html 《劳动法》没有实施细则呀,你说的是不是《劳动合同法》,书店里就有,现在大一点的书店应该都有的

   法律 - 2个回答-解决时间 2009-03-10

7. 如果新的劳动法实施,企业有什么对策吗?

   在《劳动合同法》明年1月1日正式实施之前,如何审时度势、未雨绸缪,调整人力资源管理思路、预先应对,应成为近期用人单位各项工作...培训讲师:苏老师 中华英才网特约新劳动法高级培训师、国内知名人力资源管理专家、商战名家网管理专家、锦绣前程网高级培训师、...

   法律 - 1个回答-解决时间 2007-12-4

8. 请问一下在新的劳动法实施后就可以拿到经济补偿是吗?我...

   你是辞职的拿经济补偿是你和公司协商一致后按你原来所签的合同或者协商结果给予补偿.和新劳动法实施没有什么关系,并且新劳动法是2008年1月1日生效.你不在其生效范围内. 请问我到我的公司有十个月了,还没有和本公司签劳动合同我该怎么办?这样做本企业合法吗?我下一...

   法律 - 2个回答-解决时间 2008-10-30

9. 请问,自08年1月1日新劳动法实施后,工作年限如何计算,是否...

   一般来说,正规一点的大公司是08年1月1日之前也算工龄的,只有一些小点的不按劳动法来的公司会不算。这个工龄是正常的,只是涉及到企...新劳动法实施后,只是在员工要求签订无固定期限劳动合同时,对合同次数的鉴定有影响。在同一单位连续两次签订了固定期限劳动合同...

   职场就业 - 9个回答-解决时间 2009-07-02

10. 新的劳动法实施以后,老合同还有效吗?

    当然有效咯,它只不过是更改了其中的一部分。没有全部更换完。在没有从新签订新的合同之前,老合同还是有效的。如原合同没有违反劳动法的条款存在 按原合同执行. 北京劳动法律师在线 www.yulanbj.com 律师团队

    职场就业 - 4个回答-解决时间 2008-2-1